POSTEAZĂ ANUNŢ GRATUIT www.bursa.ro     IMOBILIARE   PIAŢA MUNCII SERVICII FIRME  42 SERVICII PARTICULARI  36 OFERTE LOCURI MUNCĂ  112 CERERI LOCURI MUNCĂ  30 PROPUNERI AFACERI  61 TRADUCERI  41 MEDITAŢII  51   DIVERSE   AUTO PIAŢA MUNCII OFERTE LOCURI MUNCĂ adaugă un anunţ la această rubrică ANUNŢ DE  SELECŢIE PENTRU POZIŢIA DE DIRECTOR GENERAL, DIRECTOR ECONOMIC, DIRECTOR COMERCIAL ŞI DIRECTOR OPERAŢIONAL AI C.N.T.A.R. TAROM S.A. C.N.T.A.R. Tarom S.A. anunţă declanşarea procedurii de selecţie de candidaţi pentru nominalizarea în vederea numirii Directorului General, Directorului Financiar, Directorului Comercial şi Directorului Operaţional ai companiei. Acest proces de selecţie se derulează în conformitate cu prevederile O.U.G. nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată prin Legea nr.111/2016, cu completările şi modificările aduse prin Legea nr.187/2023 şi cu cele ale H.G. nr.639/2023. I. CRITERII DE ELIGIBILITATE Candidaţii pe care dorim sa îi identificăm în procesul de selecţie pentru nominalizarea în vederea numirii în funcţia de Director General, Director Economic, Director Comercial şi Director Operaţional trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele criterii: a) au cetăţenie română sau cetăţenie a altor state membre ale Uniunii Europene; b) cunosc limba engleza (vorbit, scris şi citit); c) sunt persoane apte din punct de vedere medical, au capacitate deplină de exerciţiu; d) nu se află în conflict de interese care să îi(le) facă incompatibili(e) cu exercitarea funcţiei de director al companiei; e) nu au fost destituiţi sau revocaţi pentru neîndeplinirea obligaţiilor contractuale într-o funcţie din cadrul unor instituţii publice sau al unor întreprinderi cu capital majoritar de stat în ultimii 5 ani sau nu au avut încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare în ultimii 5 ani; f) nu au fost condamnaţi(te) definitiv printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului sau contra autorităţii, înfracţiuni de corupţie şi de serviciu, înfracţiuni contra înfăptuirii justiţiei, înfracţiuni de fals, înfracţiuni contra patrimoniului, pentru infracţiunile prevăzute de Legea nr. 656/2002 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului, cu modificările şi completările ulterioare, sau pentru infracţiunile prevăzute de Legea nr. 85/2014 privind procedurile de prevenire a insolvenţei şi de insolvenţă, săvârşite cu intenţie, care i-ar face incompatibili(e) cu exercitarea funcţiei; g) nu au făcut poliţie politică, aşa cum este aceasta definită prin lege; h) îndeplinesc condiţiile prevăzute de Legea nr. 31/1990 şi OUG nr. 109/2011 referitoare la calitatea de director; i) nu au înscrisuri în cazierul fiscal; j) nu au înscrisuri în cazierul judiciar; k) îndeplinesc toate criteriile cerute prin O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu completările şi modificările ulterioare. Candidaţii pe care dorim sa îi identificăm în procesul de selecţie pentru nominalizarea în vederea numirii în funcţia de Director General trebuie să îndeplinească cumulativ şi următoarele criterii: a) au absolvit studii universitare în domeniul ştiinţelor economice, juridice sau inginereşti şi au cel puţin 15 ani vechime în muncă; b) au experienţă de cel puţin 7 ani în activitatea de conducere dobândită în cadrul unor întreprinderi publice ori societăţi / grupuri de societăţi din sectorul privat, cu cifra de afaceri de cel puţin 200 mil euro şi cel puţin 500 de salariaţi sau în cadrul autorităţilor administraţiei publice centrale sau locale ori instituţiilor publice, din care cel puţin 3 ani într-o poziţie de administrator sau director; Candidaţii pe care dorim sa îi identificăm în procesul de selecţie pentru nominalizarea în vederea numirii în funcţia de Director Financiar trebuie să îndeplinească cumulativ şi următoarele criterii: a) au absolvit studii universitare în domeniul ştiinţelor economice şi au cel puţin 10 ani vechime în muncă; b) au experienţă de cel puţin 5 ani în activitatea de conducere dobândită în cadrul unor întreprinderi publice ori societăţi / grupuri de societăţi din sectorul privat sau în cadrul autorităţilor administraţiei publice centrale sau locale ori instituţiilor publice; Candidaţii pe care dorim sa îi identificăm în procesul de selecţie pentru nominalizarea în vederea numirii în funcţia de Director Comercial trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele criterii: a) au absolvit studii universitare în domeniul ştiinţelor economice, ştiinţelor juridice, ştiinţelor administrative sau ştiinţelor inginereşti şi au cel puţin 10 ani vechime în muncă; b) au experienţă de cel puţin 5 ani în activitatea de conducere dobândită în cadrul unor întreprinderi publice ori societăţi / grupuri de societăţi din sectorul privat sau în cadrul autorităţilor administraţiei publice centrale sau locale ori instituţiilor publice; Candidaţii pe care dorim sa îi identificăm în procesul de selecţie pentru nominalizarea în vederea numirii în funcţia de Director Operaţional trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele criterii: a) au absolvit studii universitare în domeniul ştiinţelor ştiinţelor inginereşti şi deţin experienţă în domeniul studiilor superioare absolvite de cel puţin 10 ani şi au cel puţin 15 ani vechime în muncă; b) au experienţă de cel puţin 5 ani în activitatea de conducere dobândită în cadrul unor întreprinderi publice ori societăţi / grupuri de societăţi din sectorul privat din domeniul de activitate transporturi aeriene de pasageri sau în cadrul autorităţilor administraţiei publice centrale sau locale ori instituţiilor publice îndeplinind atribuţii de conducere, reglementare sau control în domeniul aerian; II. CRITERII DE SELECŢIE Director General Aceste criterii sunt competenţe şi trăsături necesare candidaţilor pentru a putea îndeplini cu succes rolul care le-a fost atribuit; aceste criteriii sunt grupate în următoarele grupe: competenţe specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice, competenţe de importanţă strategică / tehnică, competenţe de guvernanţă corporativă, competenţe sociale şi personale, experienţă pe plan local şi internaţional, trăsături specifice postului, alinierea cu scrisoarea de aşteptări, rezultatele economico - financiare ale întreprinderilor în care candidatul şi-a exercitat mandatul de administrator sau de director, Diversitatea de gen. Criteriile de selecţie opţionale, care reprezintă un avantaj al candidatului faţă de ceilalţi candidaţi: experienţă în domeniul transporturilor aeriene; experienţă în relaţia cu autorităţile cu atribuţii de reglementare şi supraveghere din domeniul transporturilor aeriene; experienţă în formarea, coordonarea şi dezvoltarea echipelor/colectivelor de personal şi planificarea succesiunii în cadrul acestora; experienţă în domeniul audit, economic, contabilitate, financiar sau juridic, managementul riscului; experienţă in relatia cu instituţiile europene din domeniul transportului aerian; experienţă în realizarea unor investiţii sau proiecte în domeniul transportului aerian. Modalitatea de evaluare: observarea şi analiza reacţiilor şi a răspunsurilor candidaţilor prin raportare la Profilul Candidatului. Director Financiar Aceste criterii sunt competenţe şi trăsături necesare candidaţilor pentru a putea îndeplini cu succes rolul care le-a fost atribuit; aceste criteriii sunt grupate în următoarele grupe: competenţe specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice, competenţe de importanţă strategică / tehnică, competenţe de guvernanţă corporativă, competenţe sociale şi personale, experienţă pe plan local şi internaţional, trăsături specifice postului, alinierea cu scrisoarea de aşteptări, rezultatele economico - financiare ale întreprinderilor în care candidatul şi-a exercitat mandatul de administrator sau de director, Diversitatea de gen. Criteriile de selecţie opţionale, care reprezintă un avantaj al candidatului faţă de ceilalţi candidaţi: experienţă în întocmirea şi publicarea situaţiilor financiare individuale în baza IFRS; experienţă în relaţia cu autorităţile publice; experienţă în formarea, coordonarea şi dezvoltarea echipelor/colectivelor de personal şi planificarea succesiunii în cadrul acestora; experienţă în domeniul audit, economic, contabilitate, financiar sau juridic, managementul riscului; experienţă în domeniul de activitate al companiei; experienţă în realizarea unor investiţii sau proiecte în domeniul de activitate al companiei; experienţă în realizarea unor investiţii din fonduri externe nerambursabile sau rambursabile. Modalitatea de evaluare: observarea şi analiza reacţiilor şi a răspunsurilor candidaţilor prin raportare la Profilul Candidatului. Director Comercial Aceste criterii sunt competenţe şi trăsături necesare candidaţilor pentru a putea îndeplini cu succes rolul care le-a fost atribuit; aceste criteriii sunt grupate în următoarele grupe: competenţe specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice, competenţe de importanţă strategică / tehnică, competenţe de guvernanţă corporativă, competenţe sociale şi personale, experienţă pe plan local şi internaţional, trăsături specifice postului, alinierea cu scrisoarea de aşteptări, rezultatele economico - financiare ale întreprinderilor în care candidatul şi-a exercitat mandatul de administrator sau de director, Diversitatea de gen. Criteriile de selecţie opţionale, care reprezintă un avantaj al candidatului faţă de ceilalţi candidaţi: experienţă în domeniul transporturilor aeriene; experienţă în organizarea si managementul departamentelor de vânzări şi marketing, pr sau comunicare; experienţă în formarea, coordonarea şi dezvoltarea echipelor/colectivelor de personal şi planificarea succesiunii în cadrul acestora; experienţă în domeniul audit, economic, contabilitate, financiar sau juridic, managementul riscului; experienţă de contractare şi negociere contracte internaţionale cu valori peste 2 mil euro; experienţă în realizarea unor investiţii sau proiecte în domeniul transportului aerian. Modalitatea de evaluare: observarea şi analiza reacţiilor şi a răspunsurilor candidaţilor prin raportare la Profilul Candidatului. Director Operaţional Aceste criterii sunt competenţe şi trăsături necesare candidaţilor pentru a putea îndeplini cu succes rolul care le-a fost atribuit; aceste criteriii sunt grupate în următoarele grupe: competenţe specifice sectorului de activitate al întreprinderii publice, competenţe de importanţă strategică / tehnică, competenţe de guvernanţă corporativă, competenţe sociale şi personale, experienţă pe plan local şi internaţional, trăsături specifice postului, alinierea cu scrisoarea de aşteptări, rezultatele economico - financiare ale întreprinderilor în care candidatul şi-a exercitat mandatul de administrator sau de director, Diversitatea de gen. Criteriile de selecţie opţionale, care reprezintă un avantaj al candidatului faţă de ceilalţi candidaţi: experienţă în formarea, coordonarea şi dezvoltarea echipelor/colectivelor de personal şi planificarea succesiunii în cadrul acestora, experienţă în domeniul audit, economic, contabilitate, financiar sau juridic, managementul riscului. Modalitatea de evaluare: observarea şi analiza reacţiilor şi a răspunsurilor candidaţilor prin raportare la Profilul Candidatului. IV. DEPUNEREA DOSARELOR DE CANDIDATURĂ Dosarul de candidatură se depune până la data-limită de 23.10.2024, potrivit art. 19 alin. (3) din Anexa nr. 1 la H.G. nr.639/2023 pentru aprobarea normelor metodologice de aplicare a O.U.G. nr.109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, în mod obligatoriu, în format letric la Registratura C.N.T.A.R. Tarom S.A. şi se transmit şi în format electronic prin e-mail. Documentele necesare în procesul de recrutare şi selecţie, lista documentelor obligatorii a fi depuse în dosarul de candidatură, regulile de transmitere a dosarelor de candidatură precum şi formularele de declaraţii se regăsesc pe site-ul C.N.T.A.R. Tarom S.A.: https://www.tarom.ro. CELE MAI NOI ANUNŢURI IMOBILIARE   VAND GARSONIERA COMFORT 1, 38 metri patrati, 38.000 EURO, tel....   IMOBILIARE   ARTEMIS LEGAL INSOLVENCY SPRL administrator judiciar al ONE...   IMOBILIARE   VAND APARTAMENT 2 CAMERE, COMFORT 1, SUPRAFATA 91 M.P., CU...   IMOBILIARE   TMUCB SA vinde teren+constructii in Roman, jud.Neamt,...   PIAŢA MUNCII   STAŢIUNEA de Cercetare ??" Dezvoltare Agricolă Lovrin, cu...   PIAŢA MUNCII   SERVICIUL de Ambulanta Judetean Covasna, cu sediul în...   PIAŢA MUNCII   SPITALUL Orasenesc Stei, cu sediul în Stei, str.Cuza Voda nr.5,...   PIAŢA MUNCII   ANUNŢ DE SELECŢIE PENTRU POZIŢIA DE DIRECTOR GENERAL,...   DIVERSE   EURO Insol SPRL lichidator judiciar al ANDAMI COMP SRL,...   DIVERSE   CASA DE INSOLVENTA STEGARU SPRL, scoate la licitatie...   DIVERSE   “PUBLICAŢIE de vânzare. Alfa & Omega Insolv IPURL, lichidator...   DIVERSE   INSOLVENŢA SM SPRL Filiala Bucureşti notifică deschiderea...   AUTO   SC Besta Slimlife SRL vinde autospeciala Ford Transit...   AUTO   ÎN data de 16 octombrie 2023, ora 10.00 (pentru...   AUTO   TMUCB SA vinde: 1.Dacia Duster (2013) 245.000km -3.500€;...   AUTO   CUMPĂR auto toate tipurile, între între 1.000 şi 10.000...

Imobiliare Vânzări | Imobiliare Cumpărări | Imobiliare Închirieri Oferte | Imobiliare Închirieri Cereri | Imobiliare Schimburi | Servicii Firme | Servicii Particulari | Oferte Locuri Muncă | Cereri Locuri Muncă | Propuneri Afaceri | Traduceri | Meditaţii | Vânzări | Cumpărări | Anunţuri Diverse | A.G.A | Licitaţii BRM | Licitaţii | Citaţii | Pierderi | Auto Vânzări | Auto Cumpărări | Auto Transporturi Copyright © 2024 SC Meta Ring SRL. Toate drepturile rezervate

...