POSTEAZĂ ANUNŢ GRATUIT www.bursa.ro     IMOBILIARE   PIAŢA MUNCII SERVICII FIRME  100 SERVICII PARTICULARI  100 OFERTE LOCURI MUNCĂ  104 CERERI LOCURI MUNCĂ  31 PROPUNERI AFACERI  62 TRADUCERI  42 MEDITAŢII  51   DIVERSE   AUTO PIAŢA MUNCII OFERTE LOCURI MUNCĂ adaugă un anunţ la această rubrică ANUNŢ DE  SELECŢIE Pentru poziţia de DIRECTOR GENERAL la Societatea SOLCETA SA (o poziţie) Procedura de selecţie are ca scop identificarea, recrutarea şi selectarea celui mai potrivit candidat pentru ocuparea postului de Director General la Societatea SOLCETA SA. Această procedură de selecţie se derulează în conformitate cu prevederile Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare şi cu normele metodologice de aplicare a OUG nr.109/2011, privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare, aprobate prin HG nr.639/2023, în următoarele condiţii: Societatea SOLCETA SA este persoană juridică de naţionalitate română se organizează şi funcţionează potrivit reglementărilor legale în vigoare, respectiv Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 109/2011 privind guvernanţa corporativă a întreprinderilor publice, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 111/2016, cu modificările şi completările ulterioare, Legea nr.31/1990 privind societăţile, republicată cu modificările şi completările ulterioare, în vederea realizării obiectului său de activitate şi a îndeplinirii obiectivelor societăţii aşa cum sunt stabilite prin Actul Constitutiv. În acest context, Societatea SOLCETA SA, anunţă declanşarea procedurii de selecţie în vederea numirii Directorului General la Societatea SOLCETA SA Cerinţe de participare cumulativ obligatorii: * cetăţenia română sau a altor state membre UE, cu condiţia să aibă domiciliul sau reşedinţa în România * studii superioare universitare absolvite (minim echivalent ISCED 6 - diplomă de licenţă) în domeniul ştiinţelor inginereşti, economice, sociale, juridice sau în domeniul de activitate al întreprinderi publice; * experienţă de minim 4 ani în management sau în activitatea de conducere din cadrul unor autorităţi publice, întreprinderi publice sau societăţi din sectorul privat; * experienţă profesională de minim 7 ani * cunosc foarte bine limba română (scris si vorbit); * capacitate deplină de exerciţiu; * nu au înscrisuri în cazierul fiscal şi judiciar - art.16, C - alte criterii din HG 639/ 2023 * nu se află în conflict de interese care să îl/o facă incompatibil/ă cu exercitarea funcţiei de membru în Consiliul de Administraţie al SOLCETA SA.; * nu este destituit/ă dintr-o funcţie publică, nu i-a fost revocat mandatul de administrator sau director pentru neîndeplinirea indicatorilor de performanţă, sau nu i-a încetat contractul individual de muncă din motive disciplinare în ultimii 5 ani; * îndeplinesc criteriile cerute prin OUG 109/2011 privind Guvernanţa Corporativă a întreprinderilor publice, cu modificările şi completările ulterioare şi HG 639/2011 * nu pot fi administratori persoanele care, potrivit legii, sunt incapabile ori care au fost condamnate pentru infracţiuni contra patrimoniului prin nesocotirea încrederii, infracţiuni de corupţie, delapidare, infracţiuni de fals în înscrisuri, evaziune fiscală, infracţiuni prevăzute de Legea nr. 129/2019 pentru prevenirea şi sancţionarea spălării banilor, precum şi pentru instituirea unor măsuri de prevenire şi combatere a finanţării terorismului, republicată, cu modificările ulterioare. Cerinţe de participare specifice * a negociat în calitate de reprezentant legal cel puţin un contract cu furnizori sau cu clienţi ai societăţii; * a coordonat echipe diverse în calitate de manager; * a participat la întocmirea de bugete pentru propriul departament sau pentru societatea pe care a condus-o; * cunoaşte limba engleză . Criterii de selecţie Criteriile de selecţie sunt competenţe şi trăsături necesare candidaţilor pentru a fi capabili să îndeplinească cu succes rolul care le-a fost atribuit. Aceste criterii sunt grupate în următoarele capitole: * competenţe specifice SOLCETA SA şi domeniului de activitate al acesteia * competenţe strategice/tehnice * competenţe de guvernanţă corporativă * competenţe sociale şi personale * experienţă pe plan local şi internaţional * trăsături specifice postului * alinierea cu scrisoarea de aşteptări. Având în vedere poziţionarea Societăţii SOLCETA SA Directorul General trebuie să satisfacă următoarele Cerinţe contextuale: 1. să aibă o bună viziune asupra rolului companiei, asupra poziţionării acesteia în piaţă, asupra constrângerilor cu care aceasta se confruntă; 2. să aibă capacitatea de a identifica şi operaţionaliza rapid soluţii optime care să răspundă în mod eficient constrângerilor tehnice, financiare, economice şi sociale cu care se confruntă compania; 3. să aibă capacitatea de a analiza mai întâi situaţii diverse, apoi de a lua decizii corecte în timp util; 4. să fie capabili, ca prin măsurile şi acţiunile potrivite, să inspire întregii organizaţii dorinţa de a depune eforturile necesare pentru atingerea obiectivelor strategice; 5. să aibă capacitatea de a instaura o cultură organizaţională bazată pe înţelegerea şi satisfacerea nevoilor clienţilor, pe calitate şi performanţă. Modalitatea de evaluare a candidaţilor Evaluarea candidaţilor se va face prin mai multe metode, în funcţie de etapa din procesul de recrutare şi selecţie. 1. In prima etapă vor fi evaluate dosarele depuse de către candidaţi în format electronic sau fizic precum şi completările la dosare (solicitate şi depuse acolo unde este cazul înainte de termenul de depunere final). 2. Se vor verifica referinţe, baze de date pentru firme pentru a confirma afirmaţiile făcute în CV. 3. Se va evalua Declaraţia de intenţie elaborată pe baza Scrisorii de aşteptări pe baza criteriilor menţionate în descrierea matricii (pentru candidaţii aflaţi pe lista scurtă) 4. Se va evalua profilul comportamental al candidatului şi potenţialul de conducere cu ajutorul instrumentului psihometric Thomas 5. In etapa de interviu se vor observa comportamentele candidaţilor şi se vor evalua răspunsurile la întrebările adresate de comisie pe baza cerinţelor din Profilul Candidatului şi a Matricii Consiliului. 6. Aceste informaţii vor fi raportate la standardele cuprinse în documentele menţionate mai sus. Etapele procesului de Recrutare şi selecţie şi documentele necesare în fiecare etapă: I. Depunerea dosarelor (termen de 30 de zile de la publicarea acestui anunţ) În această etapă se vor depune electronic (la adresa de email menţionată mai jos) următoarele documente (în limba română): 1. Curriculum Vitae în format EuroPass (nu se vor lua în considerare alte formate) semnat 2. Copii ale diplomelor de studii (diplomă de licenţă) şi, după caz, ale altor specializări relevante (nu se vor depune documente care au fost obţinute în urma unor workshopuri sau cursuri de scurtă durată) 3. Copie act de identitate (şi copie certificat căsătorie dacă numele de pe diploma de licenţă este diferit de numele actual) 4. Copie documente doveditoare privind experienţa profesională de minim 7 ani (copie carte de muncă, extras REGES/Revisal, adeverinţă de la locul/locurile de muncă care să ateste vechimea în muncă etc.) 5. Copie documente doveditoare privind performanţa profesională (recomandări, listă de proiecte coordonate, situaţii financiare publice care să ateste performanţa entităţii juridice în perioada de mandat, alte documente neconfidenţiale etc.) 6. Copie documente doveditoare privind experienţa de conducere ca şi director sau ca şi administrator de minim patru ani (contract de mandat, REGES/Revisal, contract de muncă, certificat constatator pe persoana fizica de la ONRC care să ateste vechimea pe post etc.) 7. Cazier judiciar 8. Cazier fiscal 9. Adeverinţă medicală 10. Declaraţie privind statutul de independent (Formularul 1) 11. Declaraţie privind conţinutul dosarului de candidatură (Formularul 2) 12. Declaraţie privind apartenenţa la consilii de administraţie (Formularul 3) 13. Declaraţie de consimţământ (Formularul 4) 14. Declaraţie privind neîncadrarea în situaţia de conflict de interese (Formularul 5) 15. Declaraţie privind situaţiile prevăzute la art. 6 din O.U.G. nr. 109/2011 (Formularul 6) 16. Declaraţie privind incompatibilitatea potrivit art. 30, alin.9 din O.U.G nr.109/2011(Formularul 7) II. Depunerea declaraţiei de intenţie Declaraţia de intenţie va fi solicitată în scris, individual, de către expertul independent DOAR candidaţilor calificaţi pe Lista scurtă. Declaraţia de intenţie, conform Anexei 1C la OUG 109/2011 alin. (3) şi (4.) va cuprinde minim următoarele răspunsurile şi viziunea candidatului cu privire la aşteptările acţionarilor; * aprecieri cu privire la provocările specifice cu care se confruntă întreprinderea publică, raportate la situaţia contextuală a acesteia; * legătura dintre profilul candidatului şi obiectivele pe care trebuie să le realizeze, conform scrisorii de aşteptări. * exemple de indicatori financiari şi nefinanciari pentru măsurarea obiectivelor prezentate în scrisoarea de aşteptări, precum şi exemple de indicatori de performanţă financiari şi nefinanciari * constrângeri, riscuri şi limitări pe care candidatul consideră că le-ar putea întâmpina în implementarea măsurilor propuse. III. Evaluarea comportamentală a candidaţilor aflaţi pe lista scurtă IV. Interviul final (cu reprezentanţi ai societăţii, ai APT şi reprezentantul expertului independent). Interviul are ca scop validarea informaţiilor din dosar, discuţia pe baza Declaraţiei de intenţie şi întrebări care urmăresc clarificarea aspectelor de performanţă profesională şi impact în organizaţiile din care a făcut/face parte candidatul. Remuneraţia Directorului Societăţii SOLCETA S.A., în cuantum de 5687 LEI net/lună (componenta fixă a indemnizaţiei), la care se poate adaugă componenta variabilă, plătibilă o dată pe an, în funcţie de nivelul de realizare a obiectivelor cuprinse în planul de administrare şi de gradul de îndeplinire a indicatorilor-cheie de performanţă aprobaţi de adunarea generală a acţionarilor, anexă la contractul de mandat), în cuantumul care va fi aprobat de către AGA. Mai poate beneficia de următoarele: - concediu de odihnă şi de indemnizaţia aferentă, de diurnă şi de decontarea cheltuielilor de deplasare în interesul serviciului, de concediu medical conform legii şi de zile libere plătite pentru sărbătorile legale, zile festive specifice, căsătorie, naşterea unui copil sau în caz de deces al unui membru al familiei, acordate prin similitudine cu cele din Regulamentul intern al salariaţilor, precum şi de drepturile specifice legate de sănătatea şi securitatea muncii. - să beneficieze de folosinţa în interes de serviciu a unui autoturism aflat în proprietatea Societăţii, cheltuielile impuse de întreţinerea, repararea, asigurarea obligatorie/facultativă şi de alimentarea cu combustibil fiind suportate integral de către Societate. - să beneficieze de folosinţa în interes de serviciu a unui telefon mobil aflat în proprietatea Societăţii, cheltuielile fiind suportate integral de către Societate. Menţiune: Candidaţii selectaţi conform cerinţelor vor fi evaluaţi pe baza matricei Directorului General parte integrantă a Componentei integrale, postată pe site-ul Societăţii SOLCETA SA. Candidaţii trebuie să depună candidaturile până în data de 29.06.2026, ora 16:00, ora României. Documentele vor fi transmise prin email (la adresa office@romarketing.ro) cu Subiectul Aplicaţie pentru poziţia de Director General SOLCETA SA - nume______prenume___________ Documentele depuse după data şi ora menţionate nu vor fi luate în considerare. Modelele de declaraţii necesare sunt disponibile online pe site-ul societăţii sau pe bază de cerere la adresa office@romarketing.ro. Toate documentele vor fi depuse în limba română. Note: 1. Candidaţii vor fi informaţi în mod operativ şi transparent, pe e-mail, referitor la eventualele schimbări apărute în planul de derulare a acestor etape, precum şi de rezultatele obţinute de fiecare dintre ei în fiecare etapă a acestei proceduri. 2. Termenele după etapa pentru depunerea candidaturilor sunt estimative şi se pot modifica în funcţie de numărul de candidaturi şi evoluţia procedurii de selecţie. CELE MAI NOI ANUNŢURI IMOBILIARE   PROPRIETAR vând teren intravilan (curţi-construcţii demolabile...   IMOBILIARE   PROPRIETAR vând teren intravilan (curţi-construcţii demolabile...   IMOBILIARE   Apartament cu 2 camere, situat pe Soseaua Pantelimon 365,...   IMOBILIARE   VAND 50ha Muntii Bucegi de la Pestera Ialomicioara pana...   PIAŢA MUNCII   ANUNŢ DE SELECŢIE Pentru poziţia de DIRECTOR GENERAL la...   PIAŢA MUNCII   ANUNŢ privind selecţia candidaţilor pentru un post de Membru...   PIAŢA MUNCII   PRIMĂRIA ORAŞ AZUGA, jud. Prahova, în calitate de autoritate...   PIAŢA MUNCII   PRIMARIA Balcauti,cu sediul în com.Balcauti, sat Balcauti,...   DIVERSE   Anunţ public privind decizia etapei de încadrare. SC REŢELE...   DIVERSE   RAPORT CURENT CONFORM LEGII NR.24/2017 ŞI A REGULAMENTULUI...   DIVERSE   PRO CAPITAL Restructuring IPURL, lichidator judiciar al...   DIVERSE   “ALFA & Omega Insolv IPURL, lichidator judiciar al...   AUTO   DACIA DUSTER 1.5 dCi Prestige -2018. Vând Duster din 2018,...   AUTO   CII COMAN AUREL vinde RENAULT MEGANE la licitatie in 03...   AUTO   SC Besta Slimlife SRL vinde autospeciala Ford Transit...   AUTO   ÎN data de 16 octombrie 2023, ora 10.00 (pentru...

Imobiliare Vânzări | Imobiliare Cumpărări | Imobiliare Închirieri Oferte | Imobiliare Închirieri Cereri | Imobiliare Schimburi | Servicii Firme | Servicii Particulari | Oferte Locuri Muncă | Cereri Locuri Muncă | Propuneri Afaceri | Traduceri | Meditaţii | Vânzări | Cumpărări | Anunţuri Diverse | A.G.A | Licitaţii BRM | Licitaţii | Citaţii | Pierderi | Auto Vânzări | Auto Cumpărări | Auto Transporturi Copyright © 2026 SC Meta Ring SRL. Toate drepturile rezervate

...